前来求职文员岗位的报名人员中，有一位资历似乎很深，对于我们公司来说，有点“小庙容不了大和尚”的感觉。因此，公司人事老总既想用她，又有点纠结，就跟她说：“公司目前还给不出你要求的薪水，但公司发展好了，可以考虑。”原以为她会推辞，没想到她接受了公司给出的薪水减半的条件，让我们颇为诧异。
自来公司上班后，她都是准时到岗，工作充满激情，从行政部的点滴小事做起，凡事尽职尽责，从不偷懒耍滑。并且，她常在完成自己的任务后，积极主动去做一些没人愿意干的活。反正只要是公司需要，她都会挺身而出，竭尽所能地做好分内分外事。个别老员工背后取笑她太傻，她在行政部工作量不小，拿的工资却最低，她还干得那么有滋有味，这不是犯傻是什么？
不久后，公司面临一个项目申报，所需资料名目繁多，环环相扣，且时间紧、任务重，公司没人愿意接手这项棘手的任务，都推说自己干不了。领导最后征询她的意见，她说：“给我一个助手帮忙，我试试。”结果是助手没有到位，任务却落到了她的头上。她虽然觉有点勉为其难，却表态说会全力以赴，无论是否成功，肯定做到问心无愧。
从接到任务起，为了加班加点方便，她搬进了公司的集体宿舍。多少个夜晚，整栋办公楼只有她办公室的灯是亮的，人家下班就准备各种休闲活动，她却没有了上下班和休息天日时间。每天都有做不完的材料，她也处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是紧要的文件，一张打印纸她都会两面用。三个月后，申报项目资料顺利完工，公司的品牌形象得以提升，她的能力也显现出来，工作业绩远远超过上级对她原本的预期。
半年后，她根据公司发展的情况和自己的工作业绩，提出加薪的申请，却被上级以不足一年不予加薪的规定驳回。
一年后，正当她干得得心应手，各项行政工作都游刃有余时，她却毫无征兆地递交辞呈外出度假去了。由于一年来公司的行政业务都是她经手，她这一走弄得行政部措手不及，工作杂乱无章，失误频出。老总将她召回问询，她道出了原委：原来，之前她在原单位已经做到主管，工作顺手，薪水丰厚，可是没想到公司的一次投资失败，使公司倒闭，她连带受累，只得另找门路。在找工作期间，她碰了几次壁，也曾因薪水无法与自己所要求的相符而痛苦，总认为自己怀才不遇，老板不识货。但突然有一天，她在书上看到一句话：“价格是别人给你的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。职场中人，只有先体现出自身的价值，企业才能给你匹配的价格。”在这句话的激励下，她选择了重新出发，从零开始。
老总弄清原委后，诚恳挽留她，并破格晋升，为她大幅度地加薪。我们一直以为老板给多少钱，我们干多少活。现在才知道，要想成为职场赢家，是我们创造多少价值，老板才可以给我们开多少价钱。
